Las mujeres ganan más a los 41 años



Cuando hablamos de la brecha salarial, generalmente estamos hablando de la diferencia entre el salario medio de un hombre en los Estados Unidos y el salario medio de una mujer.

Pero esas estadísticas ocultan otra diferencia igualmente preocupante: la disparidad de género en el crecimiento salarial. Según los datos de PayScale, los salarios de las mujeres tienden a subir mucho más rápido que los de los hombres.

Entre los 40 y los 41 años, los salarios de las mujeres comienzan a disminuir. Los salarios de los hombres continúan subiendo durante aproximadamente otra década. Dicho de otra manera, si usted es una mujer en los Estados Unidos, es probable que gane más a la edad de 41 años que en cualquier otro momento de su vida.

PayScale encuestó a 972.788 trabajadores estadounidenses a tiempo completo con una licenciatura (pero no un título avanzado) entre 2015 y 2018. El salario promedio para una mujer de 41 años en este grupo es de $ 53,300; el salario medio para un hombre de 50 años es de $ 80,300.

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Curiosamente, PayScale descubrió que mientras los hombres comienzan con salarios más altos que las mujeres, los salarios tienden a aumentar más rápidamente para las mujeres en las primeras etapas de sus carreras. A los 25 años, el hombre típico gana $ 10,600 más que la mujer típica; A los 54 años, gana $ 32,800 más.

La investigación sobre la población general de los Estados Unidos arroja conclusiones similares. Andy Kiersz y Shayanne Gal, de Business Insider, informaron sobre los datos de la Oficina del Censo de EE. UU. Compilados por el Minnesota Population Center, que mostraron que la trabajadora mediana de 18 años de edad ganaba alrededor del 89% de la mediana masculina de 18 años, mientras que la mediana de 65 Las mujeres de un año de edad ganaron alrededor del 76% de la mediana de los hombres de 65 años.

PayScale también comparó sus conjuntos de datos de 2018 y 2008 y encontró dos diferencias clave. En 2008, los salarios de los hombres tendían a alcanzar un pico significativamente antes, a los 45 años. Y las mujeres en general no experimentaron un aumento más rápido de los salarios al principio de sus carreras.

Sin duda, algunas mujeres están en mayor desventaja que otras. Como informaron Kiersz, Gal y Sonam Sheth de Business Insider, la brecha salarial de género tiende a ser más amplia en las ciudades, y en general, las mujeres negras e hispanas enfrentan la mayor brecha salarial en comparación con los hombres blancos.